经过了多年我们的公司文化或多或少的基本保持了不变。产品的发展自1968年起变一直成为Enea的核心，并且作为一名软件开发的先驱，我们始终贯穿着以下三项宗旨：

 

我们专注于我们客户的成功

这条宗旨是我们的核心；我们所作的每一件事包括从高质量的产品开发到测试再到培训，我们始终尽我们最大的努力将客户放在中心位置。

 

激情的艺术工程

值得信赖的、完善的设施、一流的工程都是我们的灵魂和基因。创新的激情——我们为客户不断发展的产品和所擅长的服务成为我们竞争的优势。

 

队员

为了达到最好的结果，需要跨越地理位置和组织边界的介于我们和我们的客户之间的相互合作和技术转让技巧。

Enea把它的社会责任和员工志愿者活动联系起来

Enea的企业社会责任工作的指导以工志愿者活动为焦点。员工被鼓励作为一个志愿者参加特殊的人道主义项目，并且每年Enea都会选择一个项目来参与。每一次的项目都以照片、更新和故事的形式来记录下点点滴滴。

 

新的战略方针使得公司对志愿者们的努力以示赞赏并和援助项目实现紧密的联系。

 

“通过基于我们员工的企业社会责任的志愿者工作，我们发现一种新的方式来展现我们对他们辛勤工作的感谢。作为一个附加的奖金我们也可以按照投资回报争取达到与项目的更密切的关系。”Enea公司首席执行官兼总裁Per Åkerberg表示。

 

全新的企业社会责任活动在2008年正式启动。第一个项目被选择在欧洲落后的国家摩尔多瓦来帮助一些有听力障碍的人。Enea公司财务部的Tanja Solovej就是帮助这些有听力障碍的一名志愿者。在过去的十年里，她一直参与在这个项目旨在帮助这些在摩尔多瓦听力受损的人们。

Enea的公司治理是根据瑞典的法律，以及在斯德哥尔摩OXM北欧证券交易所上市的协议和通过一些有关组织提出的指示和建议。斯德哥尔摩的纳斯达克OMX北欧证券交易所在它的规章制度中已经执行了瑞典公司治理守则，并且这个守则现在适用于所有上市的瑞典公司以及其他的市值超过3亿瑞典克朗的上市公司。

一个修改过的守则于2008年一月开始贯彻。这个守则适用于所有在斯德哥尔摩OMX北欧证券交易所上市的瑞典公司。Enea公司除了少数例外完全遵守这些守则。